Как рассчитать заработную плату при суммированном учете рабочего времени?

Comments

• Добрый день!
         Исходя из правил расчета заработной платы при суммарном учете рабочего времени в Вашем случае правильным должен считаться 2-ой вариант.
                 С уважением,Анатолий Анатольевич.
• Добрый день!
  Источник: БухОнлайн.ру
  

  Цитата:На практике существует три варианта.Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.Пример 5Расчетный период в организации равен кварталу. Сотруднику установлен оклад 40 000 руб. В январе, феврале и марте 2011 года он отработал по 140 часов, и норматив по итогам квартала не превышен. Рассчитаем его зарплату за март тремя разными способами.Первый способ. Учитывая, что норматив рабочих часов в 2011 году равен 1981, находим часовую тарифную ставку. Она составляет 242,31 руб.(40 000 руб. : (1981 час : 12 мес.)). Зарплата в марте равняется 33 923,4 руб.(140 часов х 242,31 руб.).Второй способ. Учитывая, что норматив рабочих часов в первом квартале 2011 года равен 446 часов, находим часовую тарифную ставку. Она составляет 269,05 руб.(40 000 руб. : (446 часов : 3 мес.)). Зарплата в марте равняется 37 667 руб.(140 часов х 269,05 руб.).Третий способ. Учитывая, что норматив рабочих часов в марте 2011 года равен 175-ти часам, находим часовую тарифную ставку. Она составляет 228,57 руб.(40 000 руб. : 175 часов). Зарплата в марте равняется 31 999,8 руб.(140 часов х 228,57 руб.).
• Еще раз,здравствуйте!
      Совершенно верно.Но из рассматриваемых автором вопроса вариантов правильным будет вариант N 2
             С уважением,Анатолий Анатольевич.
• За июнь сумма заработной платы 21762,15.
  Работник же отработал свой норматив за учетный период, за который ему положен оклад за каждый календарный месяц пропорционально отработанному времени. Значит, за полностью отработанный учетный период он должен получить 60000,00.
• husky, да все верно, спасибо,неправильно записала в вопросе.
  июнь 177 * 122,95 руб/час=20 655,60 руб.(это 168 час по производственному календарю* 122., 95 руб/час) .
  Должна быть 21762,15 руб. А за квартал - 59 999, 60. Что в общем то можно округлить до 60000,00 руб
  
  Selkoff, Спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть "правила расчета заработной платы при суммарном учете рабочего времени". что бы убедиться, что именно 2 вариант верен. Дело в том, что прочитав очень много материала в различных бух-правовых системах в том числе по данному вопросу, не нашла единого ответа. В одном случае - это Ваш ответ. В другом - 1 вариант, по которому при отработке работником всех дней (часов) по установленному работодателем графику при окладной системе, заработная плата выдается в размере оклада. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу.
• Здравствуйте!
      В тех случаях,когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для определенной категории сотрудников ежедневная или еженедельная 
  продолжительность рабочего времени допускается введение суммарного учета рабочего времени,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период,
  будь то месяц или квартал не превышало нормального количества рабочих часов.При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Что касается порядка введения суммированного учета рабочего времени, он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.Порядок введения суммарного учета рабочего времени,то он,согласно ст. 104 ТК РФ устанавливается правилами
  внутреннего трудового распорядка. При введении схемы суммарного учета рабочего времени необходимо так же выполнить требования 190 ТК РФ и 22 ТК РФ.
        С уважением,Анатолий Анатольевич.