Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Добрый вечер!
  

  Цитата: Был в отпуске  3.06.13-30.06.13 - 28 дней

  Уточните даты начала и окончания отпуска. За период с 03.06 по 30.06.2013 - 28 календ.дней. Но на этот период прходится нерабочий праздничный день (12.06), который не включается в дни отпуска. Т.о. отпуск был предоставлен на 27 календ.дней и за этот рабочий год остался неиспользованным 1 день отпуска.
  

  Цитата: Компенсация положена за 28 месяцев, т.е 65,24 дн

  Пр отсутствии у работника периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, то КНО выплачивается за период с 01.12.2013 по 18.03.2016г. - 2 года 3 мес. 18 дней, 18 дней составляют более половины месяца и округляются до целого.
  При увольнении выплачивается КНО за 1+28+28+28/12*4 = 66,33 календ.дня.
  

  Цитата: Расчетный период март 2015 - февраль 2016, выплаты за этот период 92000Среднедневной заработок 92000/12/29.3=261.66

  При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП №922. 
  Если расчетный период отработан полностью, то количество учитываемых календ.дней определено верно (29,3*12).
  По поводу учитываемого в расчете начисленного заработка вы привели мало информации, при расчете имеет значение было ли повышение зарплаты, из чего сложилась сумма 92000 руб., возможно не все выплаты должны быть учтены и т.д.  Выплаты, учитываемые при расчете, перечислены в п. 2 Положения.
• Спасибо Вам большое.
  Да, за период с 03.06-30.06 был предоставлен отпуск 27 дней.
  Выплаты за период март 2015- февраль 2016 включают только оплату труда по трудовому договору.
  Весь период отработан полностью. Но было повышение з/п с января 2016.
  За 2015 г оклад 7200, за 2 месяца 2016 года оклад 10000. Т.о всего 92000.
  Подскажите пожалуйста, как это отразить при расчете среднедневного заработка.  
  Спасибо.
• Цитата: Но было повышение з/п с января 2016.За 2015 г оклад 7200, за 2 месяца 2016 года оклад 10000. Т.о всего 92000.

  Если повышение окладов было в целом по организации (филиалу, структурному подразделению), то в соответствии с п. 16 Положения, утв. ПП №922, средний заработок должен быть проиндексирован:
  
  16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  
  если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; ...
  
  Заработок расчетного периода с 01.03.2015 по 31.12.2015г. учитываете при расчете в учетом коэффициента, который рассчитан путем деления нового оклада на старый оклад (10000/7200).